Personen, die 2021 eingestellt werden

Die Interviewpartner können einen guten ersten Eindruck hinterlassen, indem sie sicherstellen, dass das Videointerview gut verläuft, z.Die Interviewpartner können einen guten ersten Eindruck hinterlassen, indem sie sicherstellen, dass das Videointerview gut verläuft, sagt Brianne Thomas, Head of Recruiting bei Jobvite. Arbeitssuchende können auch einen guten Eindruck hinterlassen, indem sie sicherstellen, dass sie keine Fehler machen, die ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen könnten, sagte sie. Dazu gehören schlechte Konnektivität, unangemessene Kleidung und kein Blickkontakt während des Interviews. Kandidaten sollten sich professionell präsentieren und auf einen ordentlichen Videohintergrund achten. (Getty Images)

Die Einstellungstrends ändern sich häufig, aber COVID-19 hat das Bild noch komplexer gemacht. Das Ergebnis ist, dass viele Bewerber möglicherweise nicht wissen, was sie im kommenden Jahr erwartet. Auch wenn die Dinge im Moment ungewiss erscheinen mögen, haben wir die Informationen gesammelt, die Sie benötigen, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Jobsuche zu unterstützen. Einige Trends sind neu und einzigartig, andere klingen jedoch ähnlich wie in den vergangenen Jahren. Werfen wir ohne weiteres einen Blick auf die Arten von Menschen, die 2021 eingestellt werden.



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1. Der fachkundige Interviewpartner



Tatsache ist, dass ein fester Händedruck, Blickkontakt und die Ausstrahlung von Vertrauen beim ersten persönlichen Gespräch immer noch wichtig sind. COVID-19 hat jedoch die Art und Weise, wie wir einen ersten Eindruck hinterlassen, verändert. Schließlich pausieren die persönlichen Interaktionen in den meisten Fällen, und das wird voraussichtlich mehrere Monate dauern.

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Das heißt aber nicht, dass der erste Eindruck keine Rolle spielt. Die Interviewpartner können einen guten ersten Eindruck hinterlassen, indem sie sicherstellen, dass das Videointerview gut verläuft, sagt Brianne Thomas, Head of Recruiting bei Jobvite. Arbeitssuchende können auch einen guten Eindruck hinterlassen, indem sie sicherstellen, dass sie keine Fehler machen, die ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen könnten, sagte sie. Dazu gehören schlechte Konnektivität, unangemessene Kleidung und kein Blickkontakt während des Interviews. Kandidaten sollten sich professionell präsentieren und auf einen ordentlichen Videohintergrund achten.

2. Der erfahrene Kandidat

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Trotz aller Veränderungen im vergangenen Jahr ist Erfahrung durch nichts zu ersetzen. Sich selbst zum bestmöglichen Kandidaten zu machen (und einen Lebenslauf zu haben, der dies widerspiegelt) ist immer noch unglaublich wichtig. Thomas hat hier auch Input gegeben. Laut unserer Recruiter Nation Survey 2020 ist die bisherige Berufserfahrung immer noch der mit Abstand wichtigste Faktor bei der Bewertung eines Kandidaten. Stellensuchende sollten in ihren Bewerbungen darauf achten, inwiefern die bisherige Berufserfahrung für die Stelle, auf die sie sich bewerben, relevant ist.



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3. Der erfahrene Netzwerker

Networking ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil, um Ihren nächsten Job zu finden. Einfach den Lebenslauf bei einer Stellenausschreibung einzureichen und auf das Beste zu hoffen, reicht heutzutage oft nicht mehr aus. Der Aufbau von Beziehungen in Ihrer Branche ist nach wie vor eine der besten Möglichkeiten, Ihren nächsten Auftritt zu landen. Tim Rowley, CTO/COO bei PeopleCaddie, hob die Bedeutung von Networking hervor. Empfehlungen sind immer noch der beste Weg, um die Tür zu Wettbewerbsmöglichkeiten zu öffnen. Schämen Sie sich nicht, die Leute in Ihrem Netzwerk wissen zu lassen, dass Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen. Personen innerhalb Ihres erweiterten Netzwerks haben möglicherweise einen Insider-Track zu Stellenangeboten in ihren jeweiligen Unternehmen.

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4. Der Auftragnehmer

COVID-19 hat das Leben vieler Menschen in vielerlei Hinsicht auf den Kopf gestellt. Es hat viele gezwungen, flexibler zu sein und von zu Hause aus zu arbeiten – auch diejenigen, die lieber im Büro wären. Aber auch Arbeitgeber suchen flexible Arbeitskräfte. Laut Rowley zögern viele Unternehmen angesichts der durch die Pandemie verursachten wirtschaftlichen Unsicherheit immer noch mit Festanstellungen und versuchen oft, zunächst Auftragnehmer zu gewinnen. Unternehmen möchten gerne die Möglichkeit haben, diese Auftragnehmer in Festangestellte umzuwandeln, da sie mehr Vertrauen in die Leistungsfähigkeit des Auftragnehmers gewinnen und die Geschäftsaussichten des Unternehmens klarer werden.

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5. Der Teamplayer

Wenn Sie jemals den Ausdruck nette Jungs als letztes gehört haben, stellt sich heraus, dass dies in einer Unternehmensumgebung nicht der Fall ist. Eine Studie von Zety wies darauf hin, dass einige der Qualitäten, die von Personalvermittlern und Personalmanagern hoch bewertet werden, einfach nur nett sind. Dazu gehören Aufrichtigkeit, Freundlichkeit, Geduld, emotionale Intelligenz, Toleranz und Aufgeschlossenheit. Kollegen verbringen viel Zeit miteinander, daher ist es sinnvoll, dass diese Eigenschaften wünschenswert wären. Daher sagte Zety im Interview, dass man Selbstvertrauen und Vertrauenswürdigkeit projizieren sollte, um einen starken Start zu haben.

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Dieser Artikel erschien ursprünglich auf GOBankingRates.com : Das sind die Leute, die 2021 eingestellt werden