VICTOR JOECKS: DEI führt Krieg gegen MLKs Traum

  Auf diesem Aktenfoto vom 28. August 1963 würdigt Rev. Dr. Martin Luther King, Jr. die Menge ... Auf diesem Aktenfoto vom 28. August 1963 würdigt Rev. Dr. Martin Luther King, Jr. die Menge am Lincoln Memorial für seine „I Have a Dream“-Rede während des Marsches auf Washington. (AP)

Zitieren Dr. Martin Luther King ist ein guter Weg, um mit denen in Konflikt zu geraten, die auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion drängen.



Am Montag feiert das Land das Leben und Vermächtnis von King. Seine Rede „Ich habe einen Traum“. ist den meisten Amerikanern sofort vertraut. Er lieferte es auf den Stufen des Lincoln Memorial ab. Es war 1963, ein Jahrhundert, seit Lincoln die Emanzipationserklärung unterzeichnete. Die Sklaverei war beendet, die Rassendiskriminierung jedoch nicht. Das wollten die Versammelten ändern. Anstatt Amerika als von Natur aus rassistisch anzugreifen, forderte King das Land auf, seinen erklärten Werten gerecht zu werden.



'Ich habe immer noch einen Traum. Es ist ein Traum, der tief im amerikanischen Traum verwurzelt ist“, sagte er. „Ich habe einen Traum, dass sich diese Nation eines Tages erheben und die wahre Bedeutung ihres Glaubens ausleben wird. Wir halten diese Wahrheiten für selbstverständlich, dass alle Menschen gleich geschaffen sind.“ Er erklärte: „Ich habe einen Traum, dass meine vier kleinen Kinder eines Tages in einer Nation leben werden, in der sie nicht nach ihrer Hautfarbe, sondern nach ihrem Charakter beurteilt werden.“



King war in vielerlei Hinsicht erfolgreich. Rassendiskriminierung ist weitgehend illegal. 1958 nur 4 Prozent der Amerikaner die gemischtrassige Ehe genehmigt . Heute sind es 94 Prozent. 2013, Die Washington Post festgestellt, dass die USA eines der rassentolerantesten Länder der Welt sind .

Heute sieht sich Kings Vision jedoch einer neuen Bedrohung gegenüber – dem Streben nach „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“. DEI-Richtlinien und -Schulungen haben sich durch Institutionen, einschließlich Universitäten und große Unternehmen, verbreitet. Diese Begriffe mögen unbedenklich klingen, sind es aber Critical Race Theory für den öffentlichen Konsum umbenannt .



Die kritische Rassentheorie besagt, dass alle rassischen Unterschiede in den Ergebnissen das Ergebnis von Rassendiskriminierung sind. Rassenneutrale Gesetze sind nicht das Ziel. Anhänger glauben, dass sie verwendet werden können, um den in der Gesellschaft verankerten Rassismus im weiteren Sinne zu vertuschen, den sie als systemischen Rassismus bezeichnen. Ihre Lösung besteht nicht darin, wie King an Amerikas Ideale zu appellieren, sondern es niederzureißen und wieder aufzubauen. Sie wollen offene Rassendiskriminierung einsetzen, um gleiche Ergebnisse zu gewährleisten. Ihr Traum ist es, Menschen nach ihrer Hautfarbe zu beurteilen, nicht nach ihrem Charakter.

Überlegen Sie, wie das in der Praxis aussieht . Im Juni 2020 baten Studenten einen Buchhaltungsprofessor an der UCLA, es wegen Ereignissen wie dem Tod von George Floyd mit schwarzen Studenten einfacher zu machen. Unter Berufung auf MLK lehnte er ab.

Die Studenten schlugen einen Anfall. Daraufhin wurde er beurlaubt und vom Campus ausgeschlossen. Erst nachdem die Geschichte landesweit zurückgewiesen wurde, gab die Schule nach.



Dieser Vorfall ist sinnbildlich für die Änderungen, die die DEI-Richtlinien mit sich gebracht haben. Große Universitäten haben die SAT-Anforderungen im Namen der Gerechtigkeit fallen gelassen. Juristische Fakultäten und sogar medizinische Fakultäten könnte bald auch die Testanforderungen fallen lassen . Elite-Institutionen Diskriminierung asiatischer Amerikaner bei der Zulassung von Studenten . Fast die Hälfte der großen Institutionen hat spezifische DEI-Kriterien, wenn es darum geht, Professuren auf Lebenszeit zu besetzen. Als Das berichtete kürzlich die Free Press , ist an vielen Universitäten „die Treue zum DEI zu einer formellen Jobanforderung geworden“.

Auch große Konzerne haben sich dem angenommen. Vor Tagen, Wells Fargo sagte es reduzierte sein Hypothekengeschäft. Es wird nur Bestandskunden – und Minderheiten – Wohnungsbaudarlehen anbieten. Ein Diversitäts- und Inklusionstraining bei Disney eingewiesene Mitarbeiter dass es ein Zeichen weißer Zerbrechlichkeit sei, „alle gleich zu behandeln“.

Eigenkapital war ein treibender Faktor Disziplinstandards senken und auch die Noten im Clark County School District aufblähen . Das hat den Schülern nicht geholfen – jeder Farbe .

Seit Kings Rede hat es große Fortschritte bei der Beurteilung von Menschen nach ihrem Charakter gegeben, nicht nach ihrer Hautfarbe. DEI ist ein großer Rückschritt.

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Sie können die Traum- oder DEI-Policen von MLK haben, aber Sie können nicht beide haben.

Kontaktieren Sie Victor Joecks unter vjoecks@reviewjournal.com oder 702-383-4698. Folgen @victorjoecks auf Twitter.